Aufgaben

• Als Mitglied der Krankenhausleitung (Gesamtleiter, Ärztlicher Direktor, Kaufmännische Direktorin, Personaldirektorin) sind Sie für die strategische Weiterentwicklung des Hauses im Allgemeinen und der Pflege im Speziellen verantwortlich.
• Den umfassenden und vielseitigen Fachbereich des Pflegedienstes leiten Sie in fachlichen, rechtlichen, organisatorischen und ökonomischen Belangen.
• Gemeinsam mit Ihrem Führungskräfteteam (Bereichs- und Stationsleitungen) arbeiten Sie konsequent an der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung, sowie an einer effizienten Personaleinsatzplanung, die Dienstplanstabilität garantiert.
• Sie sichern eine kontinuierliche Verbesserung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse in Ihrem Verantwortungsbereich und fördern die interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit im Haus.
• Sie initiieren, leiten und/oder unterstützen zukunftsweisende Projekte hausintern und gemeinsam mit unseren externen Kooperationspartner*innen.

Kompetenzen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung nach den geltenden berufsrechtlichen Bestimmungen (gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege) und einen entsprechenden Studienabschluss (z.B. Pflegemanagement, Health Care Management).
• Mehrjährige Führungspraxis, Erfahrung in Organisations- & Personalentwicklung, Kompetenzen in Projekt- & Prozessmanagement sowie fundierte Kenntnisse im Qualitäts- und Risikomanagement runden Ihr Kompetenzportfolio ab.
• Ihr Wissen und Gespür für die Besonderheiten und Qualitäten der einzelnen medizinischen, und somit auch pflegerischen Fachbereiche, lässt Sie gute Lösungen finden und macht Sie zu einer geschätzten Sparringspartnerin/einem Sparringspartner. 
• Sie sind Vorbild und gehen mit gutem Beispiel voran: kompetent, konsequent und auch mit Humor meistern Sie die Herausforderungen des Alltags. Unaufgeregt und ruhig deeskalieren Sie angespannte Situationen. 
• Die Führungskultur Ihres Führungsteams aus Bereichs- und Stationsleitungen pflegen Sie regelmäßig durch entsprechende Formate; je nach Bedarf nehmen Sie auch die Mentor*innen-Rolle ein.
• Als Impulsgeber*in für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Krankenhauses, schätzen und integrieren Sie die Ideen und Sichtweisen Ihrer Kolleg*innen.
• Als Pflegedirektorin oder -direktor leben und fördern Sie die Wertehaltung der Barmherzigen Brüder und deren Ethik, wie sie sich insbesondere im Ethik-Codex ausdrückt.
   

Wir bieten

• ein wertschätzendes und gleichberechtigtes Miteinander im Team der Krankenhausleitung,
• ein gut aufgestelltes Team an Führungskräften in der Pflege und an Pflegeexpert*innen,
• einen Pflegebereich in dem der Skill and Grade Mix etabliert ist,
• einen hohen Digitalisierungsgrad in der Pflegedokumentation,
• eine Unternehmenskultur die Sinn stiftet, Orientierung gibt und Menschen in den Mittelpunkt stellt,
• ein Umfeld, das Innovationen fördert und zukunftsweisende Projekte ermöglicht.

• Bestimmungen hinsichtlich eines Mindestentgelts gem. § 23 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz bestehen nicht.

Wir freuen uns auf die Bewerbung